今天在NBC的官網看到一則很糟糕的新聞:

"美國第二大3C電子賣場Circuit City日前做了一項驚人之舉。他們大幅裁掉將近3,400位高薪職員,取而代之的是那些願意拿低薪,或是低階外籍勞工...。這樣ㄉ舉動無非是要節省薪資支付與成本支出,但卻也讓Circuit City當週營業額大幅掉落。而為了避免達到明文規定的破產條款,他們預計關閉在全美的150間分店....。Circuit City發言人表示: 他們也是在景氣差的壓力之下痛苦的做出這項決定,畢竟這些高薪員工所賺的錢已經與企業本身的營收不成比例..."

"Circuit City仍不願透露之前高薪員工與目前低新員工之薪水額度。不過,就網路薪水調查顯示,店內銷售員的時新介於8~15塊美金 (政府規定最低時薪不能低於5.15美元),業界懷疑,如果Circuit City支付比原來更低的薪水,實在很難確保員工的品質...,但執行長似乎不擔心此問題,他表示總會有人接這份工作的..."

話雖如此,但知名人力資源專家卻表示,"當然Circuit City絕對不怕找不到人來接這些工作,但...他們最後絕對會自食惡果,或許一開始能因此獲益,但長久之計...卻是一大危機..."

更誇張的是...以正常情況來說,這些低新入行ㄉ員工們到最後都會期望加薪,但Circuit City已經把話說在前頭,"這些新進員工最好不要期待加薪,因為如此一來,他們就會變成所謂的高薪職員,最後只好慘遭裁員ㄉ命運..."


http://cache.consumerist.com/assets/resources/2007/11/backfire.jpg

基本上,Circuit City這項舉動簡直是笨到極點的作法。 他們怎麼會笨到沒想到他們的競爭者可能趁這個時候去應徵那些被他們裁掉的有能力的員工,來個致命的一擊。就3C產業來說,專業服務以及銷售經驗是相當重要的,如果顧客不能在需求上被滿足,那麼...店家很快的就會流失這些客源...(pic from consumerist)

再者,所有的決定與策略都是來自那些所謂"高薪員工"的腦袋與思考,把這些關鍵人物裁掉,那麼...像Circuit City這麼龐大的連鎖企業未來要如何面對企業整體的佈局、市場行銷策略、以及各據點管理等等...?

而管理學中最避諱的就是為了節省公司成本,而裁減高薪員工。這些高薪員工們..,當初之所以付給他們高薪...我想是有原因的ㄅ?! 不是嗎?,如果把這些核心人物,這些真正有能力為公司賺錢的人趕走的話...,那麼,企業還要怎麼生存呢? 那就像是為了詐領保險金、獲取短暫的利益,而把自己的雙手砍下,而失去真正能長久未你帶來財富的工具...

 

唉...真是不敢相信我以前最愛逛的Circuit City竟然不敵景氣低迷,而做出如此愚昧的決定...,我想,他們應該裁掉的,應該是想出這個爛點子的那位仁兄吧?! ><


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